Tous chomeurs, célibataires, non cautionnés?
C’est assez loin de la réalité des salariés, quand même, voire très éloigné.
Je me souviens quand je cherchais un appartement à louer sur Paris (en gros il y a un an). Pour un 39 mètres carré dans le 18ème arrondissement de Paris (c’est pas non plus l’eldorado) l’agence que j’ai appelé avait des consignes strictes du propriétaire :
- être employé depuis plus de 1 an dans la même boite,
- toucher au moins 3 fois le loyer en salaire mensuel net (j’arrivais juste au dessus, ouf).
Si un de ces critères n’était pas rempli, l’agence refusait simplement d’étudier mon dossier !
J’ai échappé au traditionnel dossier des garants (à plus de 30 ans, en remplissant les conditions précédentes, ça m’aurait fait mal). Demander à ma grand-mère qui touche sa retraite de se porter garant pour la progéniture trentenaire qui essaye de s’assumer seul (il était temps !) il y a un problème d’assistanat et de sur-protection face au risque dans notre société.
Manque plus que le pauvre gars qui vient de retrouver un travail à 200 bornes de chez lui ait décroché un Contrat Nouvel Embauche, là ses chances sont réduites à zéro pour retrouver un appartement.
En conclusion, 1500 euros pour encourager la mobilité c’est bien et encourageant. Mais quand on fait face aux réalités du marché de la location, alors cette petite mesure semble bien légère. La régulière flambée des loyers encourage les propriétaires à se munir de garanties encore plus délirantes à chaque fois. D’autant plus qu’avec le plan de retour à l’emploi (PARE) on étend le champ de recherche du chomeur pour qu’il accepte un boulot, gare à celui qui refuse un job payé 2 fois moins ! Au moins avant, il avait l’excuse de la non mobilité géographique (et de celle de sa famille par conséquent).
