Le blog du télétravailleur

"Travailler plus pour gagner plus" était une devise fort à la mode lors de la grande séduction en 2007 de l'élection présidentielle.

J'ai pris conscience, après la blague du paquet fiscal en début de mandat pour les plus riches, que ce slogan ne pourrait pas nous amener bien loin, lorsque le président Sarkozy a expliqué à la presse, suite à son intervention télévisée de début d'anné 2008, que "Ce que nous voulons, c'est qu'en travaillant davantage, on puisse augmenter son pouvoir d'achat".

Seulement, la TVA risque d'augmenter, on se rattrape sur toutes les taxes possibles et inimaginables, la TVA sociale va débouler, la CSG va être recalculée, pardon "revalorisée", et par dessus le marché l'inflation pointe le bout de son nez. Et mon marchand de légume qui se rattrappe sur le prix de la courgette.

Je suis dans le cas où je travaille suffisamment, et que travailler plus ne m'enchante pas du tout. Travailler plus pour gagner autant, ce qui revient à dire "Travailler autant pour gagner moins" . Début d'année maussade.

Le télétravailleur.

Le 12 est mort, vive le 12 ! C'est par cette annonce que je me suis posé la question de savoir qui allait donc bien succéder à notre cher numéro des renseignements. La législation européenne est passée par là, tant pis pour le con sommateur, qui va être perdu dans cette forêt d'annuaires.

En fait, derrière le 118... se cachent plein de sociétés, filiales de grands groupes, ou d'autres plus petites, voir microscopiques.. 41 ont déposé un dossier de candidature, un peu moins ont été retenues. J'imagine parfaitement l'investisseur sentant l'argent facile arriver par le tuyau du téléphone. On essaye de monter une société basée sur un centre d'appel, une miryade de téléconseillers plus (ou moins) formés que les autres, un vague annuaire pas toujours mis à jour, quelques bribes de démarche qualité pour ne pas que le client soit insulté... et tout le monde trouve ça formidable. Sur ces 40 sociétés, on sait pertinement, les exemples chez nos voisins européens le montrent plus d'une fois, que très peu survivront, offriront un réel service de qualité au client, dans un temps record, et avec le sourire, siouplé !


Salariés de ces petites entreprises sans avantage concurrentiel, démissionnez ! partez ! Vous êtes à l'heure de la société jetable, mise en place par quelques gens peu scrupuleux (pas tous, heureusement...), qui n'ont pour ambition que de se faire racheter leur boite, car le secteur va se concentrer, c'est inéluctable. C'est comme si la bourse de Londres était à vendre, le comble du capitalisme ! (zut, tiens, au fait, la bourse de Londres est à vendre, marrant ça).

Le travail en centre d'appel est déjà pénible (toute parabole avec la taylorisation au début de l'ère industrielle de la production de masse est autorisée), si, de surcroit, ce travail est jetable dnas un terme plutôt court, alors n'accordons aucune caution à ce mouvement capitaliste.

Le ministre Breton propose la prime de mobilité pour les chômeurs trouvant un emploi à 150 ou 200 kilomètres de leur résidence principale. Bon, OK.

C'est assez loin de la réalité des salariés, quand même, voire très éloigné.
Je me souviens quand je cherchais un appartement à louer sur Paris (en gros il y a un an). Pour un 39 mètres carré dans le 18ème arrondissement de Paris (c'est pas non plus l'eldorado) l'agence que j'ai appelé avait des consignes strictes du propriétaire :

• être employé depuis plus de 1 an dans la même boite,
• toucher au moins 3 fois le loyer en salaire mensuel net (j'arrivais juste au dessus, ouf).

Si un de ces critères n'était pas rempli, l'agence refusait simplement d'étudier mon dossier !

J'ai échappé au traditionnel dossier des garants (à plus de 30 ans, en remplissant les conditions précédentes, ça m'aurait fait mal). Demander à ma grand-mère qui touche sa retraite de se porter garant pour la progéniture trentenaire qui essaye de s'assumer seul (il était temps !) il y a un problème d'assistanat et de sur-protection face au risque dans notre société.

Manque plus que le pauvre gars qui vient de retrouver un travail à 200 bornes de chez lui ait décroché un Contrat Nouvel Embauche, là ses chances sont réduites à zéro pour retrouver un appartement.

En conclusion, 1500 euros pour encourager la mobilité c'est bien et encourageant. Mais quand on fait face aux réalités du marché de la location, alors cette petite mesure semble bien légère. La régulière flambée des loyers encourage les propriétaires à se munir de garanties encore plus délirantes à chaque fois. D'autant plus qu'avec le plan de retour à l'emploi (PARE) on étend le champ de recherche du chomeur pour qu'il accepte un boulot, gare à celui qui refuse un job payé 2 fois moins ! Au moins avant, il avait l'excuse de la non mobilité géographique (et de celle de sa famille par conséquent).